Ý tưởng công việc mới

Trong tất cả các quyết định mà bạn sẽ phải thực hiện trong suốt sự nghiệp của mình, một trong những quyết định lớn nhất là khi nào là thời điểm thích hợp để nghỉ việc? Giống như nhiều quyết định nghề nghiệp, câu trả lời không đơn giản. Như chúng ta đã thảo luận trong tập tuần này của Bí mật của những người năng suất nhất , một số dấu hiệu rõ ràng hơn những dấu hiệu khác. Đối với những người mới bắt đầu, một nơi làm việc độc hại hầu như không bao giờ đáng để ở ( vẫn có những trường hợp ngoại lệ, nhưng không nhiều) . Khi một vai trò hoặc công ty không còn mang lại cho bạn cơ hội phát triển, có lẽ đã đến lúc bạn nên tìm kiếm nơi khác. Và khi công việc của bạn bắt đầu ảnh hưởng đến các lĩnh vực khác trong cuộc sống của bạn theo cách tiêu cực, thì ít nhất bạn nên đánh giá khả năng thay đổi. Đó không phải là một quyết định dễ dàng thực hiện và điều gì có ý nghĩa đối với một người có thể không nhất thiết phải là hướng hành động đúng đắn đối với người khác. Như với bất cứ điều gì, chìa kh...

Gần đây, Basecamp đã đăng 5 thông tin tuyển dụng mới. Trong năm đợt mở bán đó, họ đã nhận được hơn 4.000 đơn đăng ký . Đáng chú ý, hơn 1.400 người đã ứng tuyển vào vị trí Trưởng bộ phận Tiếp thị và hơn 2.000 người đã ứng tuyển cho hai vị trí Đại diện hỗ trợ khách hàng mở. Tôi đã theo dõi quy trình tuyển dụng của Basecamp với sự quan tâm thông qua cập nhật Twitter từ những người sáng lập công ty, các bài đăng trên blog về Signal V. Noise và các tập podcast trên Rework. Tôi tò mò: một người phải làm gì để lý lịch của họ được chú ý khi nó là một tờ giấy trong một chồng hàng nghìn? Sau câu chuyện của Basecamp đã cho tôi một số thông tin, nhưng tôi muốn nhiều hơn thế. Vì vậy, tôi đã làm điều mà các nhà văn thích làm sau khi tự hỏi bản thân một câu hỏi mà họ không thể trả lời: tiến hành một số nghiên cứu, nói chuyện với một vài người và tổng hợp những gì tôi học được vào hướng dẫn này về cách trở nên nổi bật khi đi xin việc. Tôi đã viết trước đây về tầm quan trọng của việc sử dụng các ...

Giám đốc đổi mới của RingCentral nói về những trải nghiệm đã hình thành nên sự trưởng thành của cô ấy đã dẫn đến thành công trong sự nghiệp của cô ấy như thế nào. Cách giáo dục không phân biệt giới tính của tôi đã khiến tôi trở thành một nhà lãnh đạo tốt hơn [Ảnh: Michał Parzuchowski / Unsplash] HƠN NHƯ THẾ NÀY Cách thay đổi cách chúng ta nhìn nhận giá trị của phụ nữ tại nơi làm việc 7 cách đơn giản để làm cho cuộc họp trở nên tốt hơn (hoặc hoàn toàn không có) Những bí quyết để duy trì tinh thần nhân viên vượt qua đại dịch BỞI KIRA MAKAGON4 PHÚT ĐỌC Là con một của những người nhập cư Ukraina, tôi ghi nhận cách phân biệt giới tính mà cha mẹ tôi đã nuôi dạy tôi với rất nhiều thành công trong lĩnh vực công nghệ ngày nay. Không nghi ngờ gì nữa, những yếu tố như hướng tôi chơi với Legos đã góp phần khiến tôi say mê với kỹ thuật và luyện tập piano hai giờ mỗi ngày đã dạy tôi rất nhiều về tính kỷ luật. Các khía cạnh khác trong phương pháp nuôi dạy con cái độc đáo của họ đã góp phần...

Sự không chắc chắn là một phần không thể tránh khỏi của cuộc sống, nhưng có quá nhiều người trong chúng ta phải vật lộn để đối phó với nó hàng ngày. 5 cách để quản lý nỗi sợ hãi về sự không chắc chắn của bạn [Ảnh: Klaus Vedfelt / Getty Images] BỞI JELENA KECMANOVIC — THE CONVERSATION4 PHÚT ĐỌC Một nghiên cứu gần đây cho thấy rằng người dân Bắc Mỹ ngày càng ít chịu đựng hơn trước sự không chắc chắn . Cuộc điều tra luận tội tổng thống Mỹ đã tạo thêm một lớp bất ổn khác cho một tình hình vốn đã không ổn định bao gồm phân cực chính trị và ảnh hưởng của biến đổi khí hậu. Là một nhà tâm lý học lâm sàng ở khu vực Washington, DC, tôi nghe mọi người báo cáo rằng họ đang căng thẳng, lo lắng, lo lắng, chán nản và tức giận. Thật vậy, một cuộc khảo sát của Hiệp hội Tâm lý Hoa Kỳ năm 2017 cho thấy 63% người Mỹ bị căng thẳng bởi “tương lai của đất nước chúng ta” và 57% bởi “môi trường chính trị hiện tại”. Con người không thích sự không chắc chắn trong hầu hết các tình huống, nhưng một số đố...

Tác giả Cassandra Frangos, người đang giảng dạy một lớp mới tại Trường Quản lý Sloan của MIT, giải thích bốn kỹ thuật để vươn lên trong các cấp bậc. Đây là 4 cách hàng đầu để truy cập C-suite [Ảnh: Thithawat_s / iStock] BỞI STEPHANIE VOZZA4 PHÚT ĐỌC Nếu mục tiêu của bạn là leo lên những nấc thang thành công của sự nghiệp đến đỉnh cao, rất có thể con đường của bạn không trực tiếp. Nhưng nó cũng có thể khó dự đoán. Cassandra Frangos, cựu giám đốc điều hành toàn cầu, cho biết: “Khi bạn đang ở giữa một tổ chức hoặc thậm chí một vài cấp, việc biết những gì cần thiết để vào được C-suite sẽ trở thành một hộp đen. tại Cisco và là tác giả của Crack the C-Suite Code: Cách các nhà lãnh đạo thành công vươn lên hàng đầu . “Một số nghĩ rằng đó là một đường thẳng, và những người khác cho rằng đó là vấn đề may mắn hoặc thậm chí là chính trị — và đôi khi điều đó có thể xảy ra”. Tuy nhiên, đã đóng một vai trò trong nhiều sự kế thừa của C-suite, Frangos nhận thấy rằng không phải lúc nào cũng có một...

Chánh niệm dạy bạn nhận thức được hoạt động bên trong và cách chúng có thể ảnh hưởng đến quyết định của bạn. Cách chánh niệm cải thiện việc ra quyết định [Ảnh: Alex Sheldon / Unsplash; Sharon Pittaway / Unsplash] HƠN NHƯ THẾ NÀY Cách thay đổi cách chúng ta nhìn nhận giá trị của phụ nữ tại nơi làm việc 7 cách đơn giản để làm cho cuộc họp trở nên tốt hơn (hoặc hoàn toàn không có) Những bí quyết để duy trì tinh thần nhân viên vượt qua đại dịch BỞI SIMON MUELLER3 PHÚT ĐỌC Ở bất cứ nơi nào bạn nhìn, thiền chánh niệm được coi như một loại thuốc kỳ diệu. Thiền được cho là có thể  hỗ trợ giảm cân,  giảm mức độ căng thẳng , tăng sự chú ý và giảm lo lắng . Nhưng có một lợi ích mà tôi nghĩ rằng nhiều người bỏ qua — chú tâm giúp bạn trở thành người ra quyết định tốt hơn nhiều. Hai năm trước, tôi đã tham dự một khóa tu im lặng 10 ngày ở Ladakh, Ấn Độ. Trung tâm nhập thất giống như một tu viện, nằm trong một bức tranh toàn cảnh tuyệt đẹp của dãy Himalaya, ở độ cao 12.000 feet. Cô...

Khi con trai tôi lên năm, tôi đã quấn nó vào thắt lưng và chạy xuống bãi biển ở Bali cho đến khi một chiếc dù che chở chúng tôi lên trời. Nó đã được phấn khởi. Kể từ đó, tôi đã cố gắng trượt tuyết khỏi núi (với một chiếc dù), đi bè vượt thác ghềnh lớp 5 và leo khỏi một tòa nhà 65 tầng. Cơn sốt adrenaline giúp tôi thư giãn. Nó cho phép tôi chỉ tập trung vào hiện tại. Tôi đã áp dụng cùng một thái độ trong công việc, đưa mình vào những tình huống có thể lo lắng (thường xuyên nguy hiểm ở mức độ nhẹ). Nó giữ cho tôi cảnh giác và hy vọng rằng một liên lạc thú vị và nhiều thông tin hơn. Tôi tin rằng sợ hãi một chút là tốt cho bạn. TẠI SAO BẠN CẦN MỘT SỐ CĂNG THẲNG TRONG CUỘC SỐNG CỦA BẠN Bạn có thể cố gắng sống một cuộc sống không căng thẳng, nơi bạn biết điều gì sẽ xảy ra tiếp theo và có thể lập kế hoạch phù hợp. Nhưng tác động tiêu cực của điều này là ngấm ngầm. Bạn đã không đăng ký khóa học viết mã khi công ty của bạn cung cấp vì không có ai bạn biết đang tham gia lớp học. Bạn đã chọn...

Tại trường nội trú tiếng Anh của chúng tôi vào những năm 1990, tôi và bạn bè dành hàng giờ để đắm mình trong các trò chơi nhập vai. Yêu thích của chúng tôi là Vampire: The Masquerade , và tôi có thể nhớ mình đã trải qua một loại tâm lý nôn nao sau khi trải qua một buổi chiều trong nhân vật của một nhân vật phản diện tàn nhẫn tàn nhẫn. Phải mất một thời gian để rũ bỏ tính cách tưởng tượng, trong thời gian đó, tôi phải cố gắng có ý thức để giữ cách cư xử và đạo đức của mình, để không vướng vào một số rắc rối trong thế giới thực. Nếu một chút đóng vai giả tưởng có thể dẫn đến sự thay đổi ý thức về bản thân của một người, thì điều đó phải như thế nào đối với các diễn viên chuyên nghiệp và đặc biệt được gọi là diễn viên có phương pháp, những người tuân theo lời dạy của nhà kịch nói người Nga Konstantin Stanislavski và thực sự là hiện thân của phần họ chơi? Chắc chắn có bằng chứng giai thoại rằng các diễn viên trải qua sự pha trộn giữa con người thực của họ với nhân vật giả định của họ. ...

Dữ liệu mới từ InHerSight cho thấy các nhà quản lý tuyển dụng đang đặt câu hỏi mà không có ác ý hoặc thậm chí không nhận thức được hành động sai trái — vì những gì chúng ta đã học được để nói về phụ nữ. Sai lầm khi phỏng vấn bất hợp pháp mà phụ nữ cho rằng các công ty đang mắc phải [Ảnh: fizkes / iStock] BỞI LÂU ĐÀI BETH3 PHÚT ĐỌC Tất cả chúng ta đều biết — hoặc nghĩ rằng mình biết — những câu hỏi không thích hợp để hỏi trong một cuộc phỏng vấn. Các câu hỏi về chủng tộc, tôn giáo, khuynh hướng tình dục, tuổi tác, khuyết tật, tình trạng hôn nhân và tình trạng cha mẹ đều là bất hợp pháp,  theo Luật Cơ hội Việc làm Bình đẳng của Liên bang . Tuy nhiên, vào tháng 8, khi công ty InHerSight của tôi khảo sát 2.500 phụ nữ về việc liệu họ có từng được hỏi về tình trạng hôn nhân và cha mẹ khi phỏng vấn xin việc hay không, những người quản lý tuyển dụng đã không nhận được một thông tin rõ ràng về sức khỏe. 25% người được hỏi cho biết họ đã được hỏi liệu họ có con hay không và 14% liệu ...

Thật tuyệt khi có hội đồng quản trị của bạn tuyển dụng. Chỉ cần đảm bảo rằng bạn làm điều đó theo đúng cách. [Nguồn minh họa: paitoonpati / iStock] HƠN NHƯ THẾ NÀY Cách thay đổi cách chúng ta nhìn nhận giá trị của phụ nữ tại nơi làm việc 7 cách đơn giản để làm cho cuộc họp trở nên tốt hơn (hoặc hoàn toàn không có) Những bí quyết để duy trì tinh thần nhân viên vượt qua đại dịch BỞI MAYNARD WEBB2 PHÚT ĐỌC Lưu ý của biên tập viên: Mỗi tuần Maynard Webb, cựu CEO của LiveOps và là cựu COO của eBay, sẽ đưa ra những lời khuyên thẳng thắn, thiết thực và đôi khi gây ngạc nhiên cho các doanh nhân và nhà sáng lập. Để gửi câu hỏi, hãy viết thư cho Webb tại Dearfounder@fastcompany.com. Q. Tôi có một công việc chủ chốt cần tuyển dụng và muốn có hội đồng quản trị tham gia để giúp tôi phỏng vấn và đưa ra lựa chọn phù hợp. Cách thích hợp để đi về nó là gì? —CEO của một công ty công nghệ được giao dịch công khai Kính gửi Giám đốc điều hành, Đó là một ý tưởng tuyệt vời khi đưa hội đồng qu...

Huấn luyện đã từng là mục tiêu của các nhà lãnh đạo quyền lực nhất hoặc những người đang ở trong tình trạng nóng nảy. Giờ đây, nó là một công cụ dành cho tất cả các CEO muốn cải thiện bản thân. Sự đồng cảm trở thành biểu tượng địa vị CEO mới như thế nào [Ảnh: Perry Grone / Unsplash] HƠN NHƯ THẾ NÀY Cách thay đổi cách chúng ta nhìn nhận giá trị của phụ nữ tại nơi làm việc 7 cách đơn giản để làm cho cuộc họp trở nên tốt hơn (hoặc hoàn toàn không có) Những bí quyết để duy trì tinh thần nhân viên vượt qua đại dịch BỞI PAVITHRA MOHANĐỌC LÂU Megan O'Connor, nhà đồng sáng lập kiêm Giám đốc điều hành của công ty khởi nghiệp giáo dục Clark, lần đầu tiên được nếm trải công việc huấn luyện chuyên nghiệp khi cô gia nhập studio khởi nghiệp Human Ventures. O'Connor nói: “Đôi khi bạn làm những điều này bởi vì bạn nghĩ rằng mình phải làm như vậy, như tìm một huấn luyện viên hoặc nghe podcast của Reid Hoffman.” Nhưng các cuộc gặp với huấn luyện viên của cô ấy hóa ra lại sâu sắc một c...

Chúng ta đang sống trong thời đại của trí tuệ cảm xúc. Kể từ khi khái niệm này ra đời vào những năm 1990  , nó đã trở thành một kỹ năng được các nhà quản lý ngày nay săn lùng . Trí tuệ cảm xúc cũng là một phần quan trọng của khả năng lãnh đạo. Các tổ chức thường thành công vì họ có những nhà lãnh đạo thông minh về cảm xúc, những người có thể tạo ra môi trường làm việc nâng cao EQ của nhân viên (“chỉ số cảm xúc” hoặc cách đo lường trí tuệ cảm xúc). Theo một nghiên cứu , các nhà hàng có người quản lý thông minh về mặt cảm xúc đã tăng trưởng lợi nhuận hàng năm 22% so với mức trung bình hàng năm là 15%. Trí tuệ cảm xúc cũng giúp các nhà lãnh đạo có được sự tin tưởng và tín nhiệm từ những người đi theo khi dẫn dắt các tổ chức thông qua sự thay đổi. Trung tâm Trí tuệ cảm xúc Yale nhận thấy những người giám sát có EQ cao khiến nhân viên cảm thấy “có cảm hứng hơn 50%” so với những người có EQ thấp. NHỮNG GÌ NHÀ LÃNH ĐẠO SAI VỀ TRÍ TUỆ CẢM XÚC Bất chấp những lợi ích của trí tuệ cảm x...

Nhiều nghiên cứu cho thấy rằng có quá nhiều lựa chọn khiến chúng ta choáng ngợp. Nhưng tùy thuộc vào tính cách của bạn, điều này có thể không nhất thiết đúng. Tính cách của bạn ảnh hưởng như thế nào đến việc ra quyết định [Ảnh: VLG / iStock] BỞI FRANK MATHMANN VÀ GARY MORTIMER — CUỘC TRÒ CHUYỆN3 PHÚT ĐỌC Khi bạn đi lang thang trên hầu hết các lối đi trong siêu thị, bạn có bối rối vì quá nhiều lựa chọn? Bạn có cảm thấy choáng ngợp khi so sánh các giao dịch điện thoại mới, các ưu đãi bảo hiểm, các gói cung cấp năng lượng không? Có rất nhiều nghiên cứu về hành vi của người tiêu dùng tranh cãi quan điểm "nhiều hơn là tốt hơn". Nó nói rằng nhiều người trong chúng ta, khi đứng trước quá nhiều lựa chọn, họ sẽ đưa ra những quyết định kém cỏi hoặc hoàn toàn né tránh các quyết định. Nhưng không đúng với tất cả mọi người. Một số người phát triển mạnh về sự lựa chọn. Nghiên cứu mới của chúng tôi giúp bạn xác định xem bạn có kiểu tính cách phù hợp hay quá tải khi lựa chọn. NHI...

Tự tin là cả một nghệ thuật và một nghiên cứu. Đó là một nghệ thuật bởi vì khi bạn quan sát một người thực sự tự tin vào những gì họ đang làm, đó là điều kỳ diệu. Cần có một cuộc triển lãm bảo tàng dành riêng cho những khoảnh khắc tuyệt vời của niềm tin vào lịch sử. Đó là một nghiên cứu bởi vì, tỷ lệ cược là, người tự tin nhất mà bạn biết không được sinh ra theo cách đó. Tự đảm bảo bản thân có kiến ​​thức sâu sắc và thoải mái với bản thân và lĩnh vực của bạn. Và ngay cả khi bạn là giám đốc điều hành của một công ty khởi nghiệp (như tôi), sẽ luôn có điều gì đó mới mẻ để kiểm tra người cổ vũ bên trong bạn — một cuộc chào hàng với nhà đầu tư mới, một cuộc phỏng vấn cho một podcast mà bạn chỉ nghe hai lần, một bảng nơi bạn là người phụ nữ duy nhất. Theo kinh nghiệm của tôi, việc biết công cụ của bạn — chuẩn bị, thực hiện nghiên cứu của bạn, biết con số của bạn, thu thập thông tin đầu vào và quan điểm — là một khởi đầu tốt để xây dựng sự tự tin đó, nhưng nó không phải là tất cả. Khi n...

Có vẻ như việc thuê một huấn luyện viên đang trở thành một phụ kiện mới nhất dành cho những cá nhân có thành tích cao — cho dù đó là công việc kinh doanh, sự nghiệp hay sức khỏe. Theo Liên đoàn Huấn luyện viên Quốc tế (ICF), ngành công nghiệp huấn luyện được ước tính trị giá 2 tỷ USD mỗi năm và tiếp tục phát triển. Đây là thời điểm thú vị để trở thành một thương hiệu cá nhân, nhà cung cấp dịch vụ trực tuyến hoặc chuyên gia chăm sóc sức khỏe — và đây là thời điểm thú vị để tuyển dụng. Bạn thậm chí có thể nhận thấy nguồn cấp dữ liệu Facebook của bạn trông rất giống trung tâm mua sắm ở quê hương của bạn với mỗi ki-ốt phát một tờ rơi tự trợ giúp. Đó là một thị trường đông đúc và với tư cách là một người tiêu dùng tiềm năng, bạn phải thực hiện thẩm định và biết mình đang mua gì. Là một huấn luyện viên đã dành nhiều thời gian và tiền bạc cho các dịch vụ huấn luyện, tôi biết chúng có giá trị như thế nào trong việc hỗ trợ (và cải thiện) cuộc sống, sức khoẻ hoặc công việc kinh doanh của bạn...