Sai lầm khi phỏng vấn bất hợp pháp mà phụ nữ cho rằng các công ty đang mắc phải
Dữ liệu mới từ InHerSight cho thấy các nhà quản lý tuyển dụng đang đặt câu hỏi mà không có ác ý hoặc thậm chí không nhận thức được hành động sai trái — vì những gì chúng ta đã học được để nói về phụ nữ.
Sai lầm khi phỏng vấn bất hợp pháp mà phụ nữ cho rằng các công ty đang mắc phải
[Ảnh: fizkes / iStock]
BỞI LÂU ĐÀI BETH3 PHÚT ĐỌC
Tất cả chúng ta đều biết — hoặc nghĩ rằng mình biết — những câu hỏi không thích hợp để hỏi trong một cuộc phỏng vấn. Các câu hỏi về chủng tộc, tôn giáo, khuynh hướng tình dục, tuổi tác, khuyết tật, tình trạng hôn nhân và tình trạng cha mẹ đều là bất hợp pháp, theo Luật Cơ hội Việc làm Bình đẳng của Liên bang .
Tuy nhiên, vào tháng 8, khi công ty InHerSight của tôi khảo sát 2.500 phụ nữ về việc liệu họ có từng được hỏi về tình trạng hôn nhân và cha mẹ khi phỏng vấn xin việc hay không, những người quản lý tuyển dụng đã không nhận được một thông tin rõ ràng về sức khỏe.
25% người được hỏi cho biết họ đã được hỏi liệu họ có con hay không và 14% liệu họ có dự định có con hay không. 28% được hỏi liệu họ có kết hôn hay không và 12% có dự định kết hôn hay không.
Xem xét các biện pháp xung quanh giao thức phỏng vấn được đưa ra để bảo vệ phụ nữ và người thiểu số khỏi sự phân biệt đối xử trong lực lượng lao động, dữ liệu này đáng lo ngại. Một số phụ nữ đã nói có trong cuộc thăm dò của chúng tôi có thể đã không nhận được lời mời làm việc vì họ có kế hoạch sinh con vào một ngày nào đó. Không phụ nữ nào phải tự hỏi liệu mong muốn có con có ảnh hưởng đến triển vọng nghề nghiệp của mình hay không. Phân biệt đối xử khi mang thai là một vấn đề thực sự .
Tuy nhiên, ngay cả khi thừa nhận ý nghĩa của dữ liệu này, một phần trong tôi hiểu khi chúng tôi rút ra các số liệu thống kê này làm thế nào cuộc trò chuyện có thể diễn ra mà không có ác ý hoặc thậm chí nhận thức được hành động sai trái — bởi vì gia đình và trẻ em là những gì chúng ta đã học để nói về phụ nữ .
Tình cảm, mối quan hệ giữa các cá nhân và sự nuôi dưỡng vẫn được coi là những chủ đề cần được quan tâm để kết nối và làm quen với phụ nữ. Đó là lý do tại sao các tạp chí dành cho phụ nữ dành một phần lớn nội dung của họ cho các bài báo về hẹn hò, hôn nhân và làm cha mẹ. Đó cũng là lý do tại sao xã hội vẫn tiếp tục chiếu những bộ phim hài lãng mạn và “gà mờ” theo hướng nữ tính.
Hãy để tôi là người đầu tiên nói rằng không có gì sai với những cuộc trò chuyện về tình yêu, các mối quan hệ và tình mẫu tử. Gia đình bạn, những người yêu bạn suy cho cùng cũng là một phần của cuộc đời bạn. Phụ nữ đang và nên tự hào về những thành tích này.
Nhưng bằng cách dựa vào những chi tiết cá nhân này trong lực lượng lao động, đặc biệt là trong quá trình phỏng vấn, chúng tôi không cho phụ nữ có cơ hội nói về những lĩnh vực thành công khác - cụ thể là những lĩnh vực chuyên môn.
Những gì dữ liệu của InHerSight cho tôi biết không phải là các công ty hoặc người quản lý tuyển dụng đang có chủ đích phân biệt đối xử với phụ nữ (mặc dù một số là vậy, và điều đó là sai), mà là chúng ta cần xem xét lại mức độ hiệu quả mà chúng ta đang sử dụng thời gian phỏng vấn để đánh giá những nhân viên tiềm năng.
Có rất nhiều thời gian sau khi một người phụ nữ tham gia nhóm của bạn để hỏi cô ấy về gia đình hoặc liệu cô ấy có bạn đời hay không. Đó là một cuộc trò chuyện sau bữa trưa, tình cờ trong phòng giải lao, hoặc trong một buổi tĩnh tâm của công ty. Nhưng trong những cuộc trò chuyện tuyển dụng đó, bạn chỉ có vài giờ để hiểu một phụ nữ có kinh nghiệm chuyên môn gì và kỹ năng của cô ấy có thể mang lại lợi ích như thế nào cho công ty của bạn. Ngay cả khi câu chuyện tình yêu của cô ấy truyền cảm hứng cho The Notebook , điều đó sẽ không giúp bạn triển khai phần mềm mới hoặc chiến lược quản lý dự án.
Các câu hỏi làm quen dễ dàng, chuyên nghiệp nghe như sau:
Hãy kể cho tôi nghe về khoảng thời gian mà bạn đã vượt lên trên và hơn thế nữa để đảm bảo rằng công việc của bạn được hoàn thành và hoàn thành tốt.
Ai là người quản lý hiệu quả nhất mà bạn từng có, và tại sao phong cách của họ lại có giá trị đối với bạn?
Bạn sử dụng loại thước đo hoặc đánh giá cá nhân nào để đo lường thành công của chính mình?
Sau đó, có một câu phổ biến, "Hãy kể cho tôi nghe về bản thân bạn." Điều này có giá trị trong cuộc nói chuyện nhỏ chuyên nghiệp hơn bạn có thể nghĩ. Trong quảng cáo chiêu hàng thang máy này, lần đầu tiên bạn nghe thấy những gì nhân viên tiềm năng của bạn nghĩ là phẩm chất MVP của cô ấy. Hãy lắng nghe cách cô ấy điều chỉnh phản ứng của mình với công ty của bạn và khi có cơ hội, cô ấy sẽ điều khiển cuộc trò chuyện về bản thân như thế nào.
Nếu các chi tiết cá nhân về cuộc sống của cô ấy được bao gồm, thật tuyệt vời. Điều đó có thể cho bạn biết về những lợi ích mà cô ấy đang tìm kiếm từ nhà tuyển dụng và cách bạn có thể định vị bản thân tốt nhất để thu hút những nhân tài như cô ấy. Nói cách khác, nó mang lại cho bạn cơ hội để biết cách bạn có thể kết hợp điểm mạnh của công ty mình với điểm mạnh của cô ấy để tạo nên sự phù hợp đôi bên cùng có lợi.
Sai lầm khi phỏng vấn bất hợp pháp mà phụ nữ cho rằng các công ty đang mắc phải
[Ảnh: fizkes / iStock]
BỞI LÂU ĐÀI BETH3 PHÚT ĐỌC
Tất cả chúng ta đều biết — hoặc nghĩ rằng mình biết — những câu hỏi không thích hợp để hỏi trong một cuộc phỏng vấn. Các câu hỏi về chủng tộc, tôn giáo, khuynh hướng tình dục, tuổi tác, khuyết tật, tình trạng hôn nhân và tình trạng cha mẹ đều là bất hợp pháp, theo Luật Cơ hội Việc làm Bình đẳng của Liên bang .
Tuy nhiên, vào tháng 8, khi công ty InHerSight của tôi khảo sát 2.500 phụ nữ về việc liệu họ có từng được hỏi về tình trạng hôn nhân và cha mẹ khi phỏng vấn xin việc hay không, những người quản lý tuyển dụng đã không nhận được một thông tin rõ ràng về sức khỏe.
25% người được hỏi cho biết họ đã được hỏi liệu họ có con hay không và 14% liệu họ có dự định có con hay không. 28% được hỏi liệu họ có kết hôn hay không và 12% có dự định kết hôn hay không.
Xem xét các biện pháp xung quanh giao thức phỏng vấn được đưa ra để bảo vệ phụ nữ và người thiểu số khỏi sự phân biệt đối xử trong lực lượng lao động, dữ liệu này đáng lo ngại. Một số phụ nữ đã nói có trong cuộc thăm dò của chúng tôi có thể đã không nhận được lời mời làm việc vì họ có kế hoạch sinh con vào một ngày nào đó. Không phụ nữ nào phải tự hỏi liệu mong muốn có con có ảnh hưởng đến triển vọng nghề nghiệp của mình hay không. Phân biệt đối xử khi mang thai là một vấn đề thực sự .
Tuy nhiên, ngay cả khi thừa nhận ý nghĩa của dữ liệu này, một phần trong tôi hiểu khi chúng tôi rút ra các số liệu thống kê này làm thế nào cuộc trò chuyện có thể diễn ra mà không có ác ý hoặc thậm chí nhận thức được hành động sai trái — bởi vì gia đình và trẻ em là những gì chúng ta đã học để nói về phụ nữ .
Tình cảm, mối quan hệ giữa các cá nhân và sự nuôi dưỡng vẫn được coi là những chủ đề cần được quan tâm để kết nối và làm quen với phụ nữ. Đó là lý do tại sao các tạp chí dành cho phụ nữ dành một phần lớn nội dung của họ cho các bài báo về hẹn hò, hôn nhân và làm cha mẹ. Đó cũng là lý do tại sao xã hội vẫn tiếp tục chiếu những bộ phim hài lãng mạn và “gà mờ” theo hướng nữ tính.
Hãy để tôi là người đầu tiên nói rằng không có gì sai với những cuộc trò chuyện về tình yêu, các mối quan hệ và tình mẫu tử. Gia đình bạn, những người yêu bạn suy cho cùng cũng là một phần của cuộc đời bạn. Phụ nữ đang và nên tự hào về những thành tích này.
Nhưng bằng cách dựa vào những chi tiết cá nhân này trong lực lượng lao động, đặc biệt là trong quá trình phỏng vấn, chúng tôi không cho phụ nữ có cơ hội nói về những lĩnh vực thành công khác - cụ thể là những lĩnh vực chuyên môn.
Những gì dữ liệu của InHerSight cho tôi biết không phải là các công ty hoặc người quản lý tuyển dụng đang có chủ đích phân biệt đối xử với phụ nữ (mặc dù một số là vậy, và điều đó là sai), mà là chúng ta cần xem xét lại mức độ hiệu quả mà chúng ta đang sử dụng thời gian phỏng vấn để đánh giá những nhân viên tiềm năng.
Có rất nhiều thời gian sau khi một người phụ nữ tham gia nhóm của bạn để hỏi cô ấy về gia đình hoặc liệu cô ấy có bạn đời hay không. Đó là một cuộc trò chuyện sau bữa trưa, tình cờ trong phòng giải lao, hoặc trong một buổi tĩnh tâm của công ty. Nhưng trong những cuộc trò chuyện tuyển dụng đó, bạn chỉ có vài giờ để hiểu một phụ nữ có kinh nghiệm chuyên môn gì và kỹ năng của cô ấy có thể mang lại lợi ích như thế nào cho công ty của bạn. Ngay cả khi câu chuyện tình yêu của cô ấy truyền cảm hứng cho The Notebook , điều đó sẽ không giúp bạn triển khai phần mềm mới hoặc chiến lược quản lý dự án.
Các câu hỏi làm quen dễ dàng, chuyên nghiệp nghe như sau:
Hãy kể cho tôi nghe về khoảng thời gian mà bạn đã vượt lên trên và hơn thế nữa để đảm bảo rằng công việc của bạn được hoàn thành và hoàn thành tốt.
Ai là người quản lý hiệu quả nhất mà bạn từng có, và tại sao phong cách của họ lại có giá trị đối với bạn?
Bạn sử dụng loại thước đo hoặc đánh giá cá nhân nào để đo lường thành công của chính mình?
Sau đó, có một câu phổ biến, "Hãy kể cho tôi nghe về bản thân bạn." Điều này có giá trị trong cuộc nói chuyện nhỏ chuyên nghiệp hơn bạn có thể nghĩ. Trong quảng cáo chiêu hàng thang máy này, lần đầu tiên bạn nghe thấy những gì nhân viên tiềm năng của bạn nghĩ là phẩm chất MVP của cô ấy. Hãy lắng nghe cách cô ấy điều chỉnh phản ứng của mình với công ty của bạn và khi có cơ hội, cô ấy sẽ điều khiển cuộc trò chuyện về bản thân như thế nào.
Nếu các chi tiết cá nhân về cuộc sống của cô ấy được bao gồm, thật tuyệt vời. Điều đó có thể cho bạn biết về những lợi ích mà cô ấy đang tìm kiếm từ nhà tuyển dụng và cách bạn có thể định vị bản thân tốt nhất để thu hút những nhân tài như cô ấy. Nói cách khác, nó mang lại cho bạn cơ hội để biết cách bạn có thể kết hợp điểm mạnh của công ty mình với điểm mạnh của cô ấy để tạo nên sự phù hợp đôi bên cùng có lợi.
Nhận xét
Đăng nhận xét